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多地事业单位招聘破除35岁年龄限制，就业市场迎来新风向

【正文】

（2025年6月11日）近期，国内多个省市的事业单位在招聘过程中宣布取消了以往对于应聘者不得超过35周岁的硬性规定。这一举措不仅打破了长久以来被认为“铁律”的职场年龄界限，同时也引发了社会各界对于当前及未来就业市场趋势变化的关注与讨论。

据了解，自今年年初起，包括北京、上海等一线城市在内的多地区纷纷出台相关政策文件或指导意见，明确指出今后将不再简单地以35岁作为划分人才能力高低的标准之一。取而代之的是更加注重个人实际工作经验、专业技能以及综合素质等方面的考量。此外，在部分岗位上还特别强调了对于中高级管理人才的需求，鼓励和支持具有一定工作经验和社会阅历的人才加入到公共服务领域当中来。

此番调整背后所反映出来的，是当前我国就业市场正在经历着深刻变革。一方面，随着人口老龄化问题日益凸显，劳动力供给结构发生了显著变化；另一方面，则是在经济全球化背景下，企业间竞争加剧促使组织形态和管理模式不断优化升级，对人力资源配置提出了更高要求。因此，打破传统意义上的年龄壁垒，构建更加开放包容的人才选拔机制成为了必然选择。

然而值得注意的是，尽管此次改革得到了广泛赞誉，但也有声音担心这是否会导致年轻群体面临更大的求职压力。对此专家表示，放宽年龄限制并不意味着忽视年轻人的发展机会，而是希望通过建立公平合理的评价体系，让每一位有能力、有抱负的人都能够在合适的位置上发光发热。同时，政府相关部门也应进一步完善相关配套措施，确保政策能够落到实处并取得预期效果。

可以预见的是，随着越来越多地方效仿跟进，这场关于“年龄不再是障碍”的实践探索必将为我国就业市场的持续健康发展注入新的活力。而如何在保障各年龄段劳动者权益的同时促进整个社会形成积极向上、多元共生的良好氛围，则是我们需要共同思考和努力的方向。

【网友神评论精选】

@职场小能手：“终于等到这一天了！再也不用担心自己年纪轻轻就被‘超龄’拒之门外啦~”

@老司机带路：“说实话，对于我们这些上有老下有小的中年人来说，这真是个好消息。毕竟，经验和人脉有时候比学历更重要嘛！”

@青春无敌：“虽然说不设限很好，但还是希望给年轻人留点空间吧，毕竟他们才是未来的希望呀！”

@职场观察家：“其实关键还是要看用人单位能不能真正做到公平公正地对待每一位求职者，而不是只停留在口号层面。”

@梦想启航：“支持！只有当每个人都能够被平等对待时，我们的社会才会变得更加美好。”